Inklusion bedeutet, dass Menschen mit Behinderung dieselben Chancen auf dem ersten Arbeitsmarkt haben wie andere Jobsuchende. In jedem Unternehmen sollte es möglich sein, dass Menschen mit und ohne Behinderung selbstverständlich miteinander arbeiten und Führungskräfte Akzeptanz, Fairness und gegenseitige Hilfsbereitschaft vorleben! Ziel von Inklusion ist es, Beschäftigte mit Behinderung so zu unterstützen, dass sie eine bestmögliche Leistung erbringen können – Arbeitsplätze, Arbeitsabläufe und Arbeitszeitmodelle werden ggf. an die Bedürfnisse der Beschäftigten mit Behinderung angepasst.
Fundierte Informationen, wertvolle Beispiele aus der inklusiven Arbeitswelt und Hinweise zur Umsetzung finden Sie bei REHADAT-Gute Praxis. Das Portal bietet Menschen mit Behinderungen, Unternehmen, Vertrauenspersonen schwerbehinderter Menschen und Betriebsräten Informationen in Form von über 900 Beispielen, u.a.
- zu speziellen Themen der Inklusion, wie Inklusionsvereinbarungen, Aktionspläne, Chancen der Digitalisierung, BEM und Gefährdungsbeurteilung,
- mit konkreten Infos zu Beratung und Förderung.
Ziel ist es, Lösungen für mögliche Herausforderungen beziehungsweise Barrieren zu zeigen. Z.B.
- Qualifizierung oder Ausbildung,
- Gestaltung des Arbeitsplatzes, der Arbeitsorganisation oder des Arbeitsumfelds,
- personelle Unterstützung, Beratung, Förderung.
Dieses Portal ist Teil des REHADAT-Informationsangebots. REHADAT ist ein Projekt des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln e. V., gefördert vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) aus dem Ausgleichsfonds. Weitere Infos erhalten Sie hier.
Bitte beachten Sie zudem unser Seminar zum Thema „Inklusionsvereinbarung – konkret“.
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