Betriebsrat 2024

Published 17. März 2025 von Paula Schneider

Diskriminierung am Arbeitsplatz

Viele haben sie bereits selbst erlebt: Diskriminierung am Arbeitsplatz ist leider keine Seltenheit. Die Herkunft, das Alter oder Geschlecht sind einige der Gründe für Ausgrenzung. Mehr als die Hälfte der Arbeitnehmenden war schon davon betroffen. Das Traurige: Leider wird Diskriminierung oft erfahren, aber nur selten gemeldet. D. h. die Arbeitgeber sind gefragt, dies zu ändern.

Das karrieretag.org-Trendbarometer hat jüngst mehr als 500 Teilnehmende zum Thema „Diskriminierung am Arbeitsplatz“ befragt.

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Ausgrenzung Diskriminierung Diversity Gleichbehandlung

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Published 10. März 2025 von Paulina Juszczyk

Verschwörungsglaube: Eine Gefahr auch für die Arbeitswelt

Verschwörungstheorien haben in den letzten Jahren stark an Bedeutung gewonnen. Besonders in Krisenzeiten finden sie verstärkt Anklang, da sie einfache Erklärungen für komplexe gesellschaftliche und politische Herausforderungen liefern. Die im Februar 2025 veröffentlichte Studie der Bertelsmann Stiftung untersucht die Verbreitung des Verschwörungsglaubens in Deutschland sowie international und gibt Empfehlungen, wie man diesem Phänomen begegnen kann. Für Betriebsräte ist dieses Thema besonders relevant, da Verschwörungserzählungen das Betriebsklima beeinflussen, die Glaubwürdigkeit demokratischer Strukturen untergraben und zu Spaltung innerhalb der Belegschaft führen können.

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Antisemitismus Arbeitswelt Betriebsklima Betriebsrat Demokratie Desinformation Fake News Kommunikation Misstrauen Rassismus Unternehmen Verschwörungsglaube Verschwörungstheorien Zusammenhalt

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Published 4. März 2025 von Paulina Juszczyk

Das Selbstbestimmungsgesetz: Ein Meilenstein für Gleichbehandlung im Betrieb

Ein bedeutender Schritt hin zur Gleichbehandlung aller Geschlechter ist gemacht: Das Selbstbestimmungsgesetz (SBGG) ist in Kraft getreten. Es erleichtert nicht nur die Anpassung des Vornamens und der Geschlechtsangabe in offiziellen Dokumenten, sondern stärkt auch das Recht auf Selbstbestimmung. Doch was bedeutet das konkret – und welche Verantwortung haben Unternehmen und Betriebsräte?

Allgemein

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz Betriebsrat Diskriminierung Diversity Management Geschlechtsänderung Geschlechtsidentität Gleichbehandlung Gleichstellung Mitbestimmung Selbstbestimmungsgesetz Unternehmenskultur

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Published 26. Februar 2025 von Paul Wessels

Buchtipp: Betriebsratswahl – Handbuch zur fehlerfreien Wahldurchführung

Dieses Buch ist ein aktueller und rechtssicherer Leitfaden für die Wahldurchführung mit Checklisten und Musterformularen für alle unterschiedlichen Wahlmöglichkeiten.

Rechtzeitig vor den regelmäßigen Betriebsratswahlen von März bis Mai 2026 erscheint das Wahlbuch nunmehr in seiner 8. Auflage.

Die Texte der Formulare sind an die neuesten Entwicklungen der Rechtsprechung angepasst worden. Selbstverständlich sind alle Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts zu Fragen der Betriebsratswahl aus den letzten Jahren in das Werk aufgenommen worden.

Recht für Betriebsräte

Betriebsratswahlen 2026 Buchtipp Handbuch zur fehlerfreien Wahldurchführung Kandidatensuche Kandidatentraining Normales Wahlverfahren Vereinfachtes Wahlverfahren Wahldurchführung Wahlrecht Wahlverfahren Wahlvorbereitung

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Published 26. Februar 2025 von Petra Wagner

Nachwuchssorgen im Betriebsrat?

Die nächste Betriebsratswahl rückt näher. Damit einher geht u. U. auch ein Generationenwechsel innerhalb des Gremiums. Möglicherweise verabschieden sich einige Betriebsratsmitglieder in den Ruhestand, andere möchten sich nicht mehr zur Wahl stellen. Sie sollten also keine Zeit verlieren und sich rechtzeitig mit den Thema Nachfolgeplanung beschäftigen.

Jetzt lesen und wertvolle Tipps erhalten

Kollektivarbeitsrecht

Betriebsratswahl Generationenwechsel Nachfolgeplanung Nachwuchsförderung Nachwuchssorgen

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Published 20. Februar 2025 von Paulina Juszczyk

Schwierige Gespräche führen: Konfliktmanagement für Betriebsräte

Als Betriebsratsvorsitzende*r oder Mitglied des Gremiums sind schwierige Gespräche unvermeidlich. Sei es mit der Geschäftsführung, Vorgesetzten oder auch innerhalb des eigenen Betriebsrats – Konflikte gehören zur täglichen Arbeit. Die Art und Weise, wie diese Gespräche geführt werden, entscheidet oft über ihren Ausgang. Ein professionelles Konfliktmanagement ist daher essenziell. In diesem Artikel geben wir praxisnahe Tipps, wie Sie schwierige Gespräche souverän führen und Eskalationen vermeiden.

Allgemein

Betriebsrat Betriebsräte Betriebsratsarbeit Betriebsratsvorsitz Deeskalation Geschäftsführung Gesprächsführung Gesprächsstrategie Kommunikation Konfliktlösung Konfliktmanagement Mediation Mitbestimmung Verhandlungstechniken

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Published 13. Februar 2025 von Paulina Juszczyk

Betriebsräte in der Krise: Warum die Mitbestimmung schwindet – und was jetzt passieren muss

Die Zahl der Betriebsratsgremien in Deutschland ist auf einem historischen Tiefstand. Laut einer aktuellen Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) haben nur noch sieben Prozent der Betriebe einen Betriebsrat. Diese Entwicklung bedroht die betriebliche Mitbestimmung und damit die Interessenvertretung der Arbeitnehmer. Warum schrumpfen Betriebsräte, welche Folgen hat dies für Beschäftigte und Unternehmen – und wie kann die Entwicklung gestoppt werden?

Allgemein

Arbeitnehmervertretung Arbeitsmodelle Arbeitszufriedenheit Betriebsrat Betriebsräte Betriebsratsgründung Betriebsratswahl Interessenvertretung Krise Mitbestimmung Modernisierung Rückgang Umstrukturierung Veränderung Wandel

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Published 29. Januar 2025 von Paula Schneider

Krank feiern statt arbeiten?

Fühlen Sie sich angesprochen bzw. ertappt? Dieses Thema geistert auf jeden Fall seit Wochen durch die Medien und unterstellt den Beschäftigten, es mit der Arbeitsmoral nicht so ernst zu nehmen. Begonnen hat das Ganze mit dem Vorschlag des Chefs einer großen deutschen Versicherung. Dieser fordert, die Lohnfortzahlung für den ersten Krankheitstag auszusetzen, andere schlagen vor, die Lohnfortzahlung prozentual zu kürzen.

Gesundheit

Entgeltfortzahlung Fehlzeiten Gefährdungsbeurteilung Gesundheitsförderung Krankheits Lohnfortzahlung Prävention

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Published 22. Januar 2025 von Paul Wessels

Emotionale Prägungen im Arbeitsalltag – Eine Quelle für Stärke und Konflikte

Im hektischen Arbeitsalltag bleibt oft wenig Raum für persönliche Reflexion. Doch gerade als Betriebsräte begegnen Sie nicht nur rationalen Argumenten, sondern auch den emotionalen Dynamiken Ihrer Kolleginnen und Kollegen – und manchmal auch den eigenen. Eine spannende Perspektive, um diese Prozesse besser zu verstehen, bietet das Konzept der emotionalen Prägungen.

Was sind emotionale Prägungen?

Unsere emotionalen Prägungen entstehen durch Erfahrungen aus der Kindheit, die unser Verhalten und unsere Wahrnehmung nachhaltig beeinflussen. Sie bestimmen, wie wir auf Lob, Kritik oder Konflikte reagieren, und sind in unserem Unterbewusstsein verankert.

Allgemein

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Published 16. Januar 2025 von Heike Holtmann

Die „Topflösung“ – was von einem Budget für Betriebsratskosten zu halten ist

Ein typisches Problem: Schulungsbudget aufgebraucht – nichts geht mehr?

Neulich im Kundengespräch. Ein Betriebsrat würde gern ein Mitglied zu einer Schulung zum Thema „Künstliche Intelligenz“ entsenden, da das Thema gerade akut wird im Betrieb. Aber das Budget für Schulungen in diesem Jahr sei schon aufgebraucht. Was man denn da jetzt machen könne?

Das hört man leider sehr oft. Es gibt ja so Glaubenssätze, die sich einfach beharrlich festsetzen – aber leider falsch sind. Denn für Betriebsratsschulungen gilt: „Der Anspruch aus § 37 Abs. 6 BetrVG unterliegt nicht der Disposition der Betriebsparteien.“ Übersetzt: Arbeitgeber und Betriebsrat können keine davon abweichende Vereinbarung treffen. Also keine Kosten deckeln mittels Vereinbarung eines starren Budgets.

Oder um im Bild zu bleiben: Topf ja, aber kein Deckel drauf.

Warum Budgets trotzdem vereinbart werden

Recht für Betriebsräte

Behinderung der Betriebsratsarbeit Budget des Betriebsrats Erforderlichkeit Kosten der BR-Arbeit Kostendeckelung durch den Arbeitgeber Pflichtverletzung Schulungsanspruch

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Warum Budgets trotzdem vereinbart werden