Werden neue Mitarbeiter*innen gesucht, sind mittlerweile persönliche, soziale und methodische Kompetenzen gefragter denn je. Die LinkedIn Analyse „Most In-Demand-Skills 2024“ hat untersucht, welche Fähigkeiten besonders relevant sind.
Aus unterschiedlichen Gründen werden die sogenannten Soft Skills immer wichtiger.
Dies sind die 10 gefragtesten Fähigkeiten:
- Projektmanagement
- Kommunikation
- Teamwork
- Analytische Fähigkeiten
- Management
- Engineering
- Programmiersprache Python
- Anpassungsfähigkeit
- Führungskompetenzen
- Marketing
Bereits jetzt sind sechs der zehn gefragtesten Fähigkeiten Soft Skills. Und man gehe davon aus, dass sich die benötigten Fähigkeiten, beschleunigt durch fortschreitende KI-Technologien, zu voraussichtlich 65 % verändern.
Die Anpassungsfähigkeit hat verglichen mit dem Vorjahr den größten Sprung gemacht. War sie 2023 noch auf Platz 21, hat sie es in diesem Jahr auf Platz 8 geschafft. LinkedIn sieht die Ursachen dafür in den aktuellen transformativen Zeiten. Wirtschaftlich und auch gesellschaftlich verlangen Klimawandel, Kriege, Pandemie und Inflation zunehmend Flexibilität von Arbeitnehmenden.
In einer weiteren Analyse LinkedIns zeigte sich, dass insbesondere junge Talente, die gerade auf den Arbeitsmarkt kommen, hinsichtlich ihrer Soft Skills Defizite aufweisen. Daher seien sie häufiger auf die Unterstützung des Arbeitgebers angewiesen, um ihre Fähigkeiten dahingehend auszubauen. Denn in Schule und Studium werde dies kaum gefördert.
Mangelnde Lernfreude könne man ihnen allerdings nicht vorwerfen. 45 % der Befragten bestätigten, dass die Talente der Generation Z es durchaus wert seien, mehr Zeit in Weiterentwicklung und Fortbildung zu stecken, um ihre Karrierechancen zu erhöhen. Arbeitgeber, die dementsprechend junge Talente durch Schulungen und gleichzeitig Verantwortung in Projekten fördern, dürften dadurch einen Wettbewerbsvorteil haben.
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