Bildungsurlaub – Ein unterschätztes Recht für Ihre Belegschaft

Bildungsurlaub ist ein wertvolles Instrument, um die Qualifikation und persönliche Entwicklung der Beschäftigten in Ihrem Betrieb zu fördern. Doch trotz seiner Bedeutung wird dieses Recht in vielen Unternehmen kaum genutzt. Als Betriebsrat können Sie eine zentrale Rolle dabei spielen, Bildungsurlaub bekannter zu machen und die Belegschaft dabei zu unterstützen, ihre Rechte wahrzunehmen.

Was ist Bildungsurlaub?

Bildungsurlaub (auch Bildungsfreistellung genannt) ist ein gesetzlich verankertes Recht, das Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern ermöglicht, sich während der Arbeitszeit weiterzubilden. Die Regelungen hierzu unterscheiden sich je nach Bundesland, doch in der Regel haben Beschäftigte Anspruch auf fünf Tage Bildungsurlaub pro Jahr (in einigen Ländern auch mehr).

Wichtige Eckpunkte:

• Der Bildungsurlaub dient der beruflichen oder politischen Weiterbildung.
• Die Kosten für die Weiterbildung (z. B. Kursgebühren) trägt in der Regel der Arbeitnehmer, die Freistellung erfolgt jedoch bei voller Lohnfortzahlung.
• Bildungsurlaub kann in vielen Bereichen genutzt werden, von Sprachkursen über Stressmanagement bis hin zu Digitalisierungsthemen.

Wie können Betriebsräte aktiv werden?

1. Aufklärung der Belegschaft
   Viele Beschäftigte wissen nicht, dass sie Anspruch auf Bildungsurlaub haben. Nutzen Sie Betriebsversammlungen, Aushänge oder Ihren Intranet-Bereich, um über die Möglichkeiten zu informieren. Ein Flyer mit den wichtigsten Infos zu den Regelungen in Ihrem Bundesland kann hier hilfreich sein.
2. Beratung und Unterstützung
   Beschäftigte benötigen oft Unterstützung bei der Auswahl geeigneter Kurse oder beim Beantragen des Bildungsurlaubs. Als Betriebsrat können Sie eine Liste mit anerkannten Bildungsträgern bereitstellen und auf gute Beispiele aus dem Betrieb hinweisen.
3. Verankerung im Unternehmen
   Setzen Sie sich dafür ein, dass Bildungsurlaub in Ihrer Firma als fester Bestandteil der Weiterbildungskultur etabliert wird. Dies kann durch Betriebsvereinbarungen oder gemeinsame Projekte mit der Personalabteilung geschehen.
4. Kontrolle der Umsetzung
   Achten Sie darauf, dass Arbeitgeber die gesetzlichen Vorgaben einhalten und keine Hürden aufbauen. Sollten Beschäftigte Schwierigkeiten bei der Beantragung von Bildungsurlaub haben, stehen Sie ihnen zur Seite.

Argumente, die überzeugen

• Qualifikation stärken: Weiterbildungen können die beruflichen Fähigkeiten der Belegschaft gezielt fördern.
• Motivation erhöhen: Die Möglichkeit zur Weiterbildung zeigt Wertschätzung und stärkt die Bindung ans Unternehmen.
• Persönliche Entwicklung fördern: Auch Kurse, die nicht unmittelbar mit dem Job zu tun haben, helfen Beschäftigten, selbstbewusster und belastbarer zu werden.

Tipps für eine erfolgreiche Umsetzung im Betrieb

• Workshops für Beschäftigte anbieten: Laden Sie Expertinnen und Experten ein, die über Bildungsurlaub und geeignete Angebote informieren. Hilfestellung bei der Suche nach Expert*innen bietet www.bildungsurlaub.de/
• Erfolgsstories teilen: Mitarbeitende, die bereits Bildungsurlaub genutzt haben, können ihre Erfahrungen mit Kolleginnen und Kollegen teilen.
• Gemeinsame Strategien entwickeln: Arbeiten Sie mit der Personalabteilung zusammen, um Bildungsurlaub als festen Bestandteil der Personalentwicklung zu etablieren.

Fazit

Bildungsurlaub ist ein wichtiges Werkzeug, um die Belegschaft fit für die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt zu machen. Als Betriebsrat können Sie die Nutzung dieses Rechts fördern und so zur Entwicklung der Beschäftigten und des Unternehmens beitragen.

Nutzen Sie Ihre Mitbestimmungsrechte, um Bildungsurlaub auf die Agenda zu setzen – und unterstützen Sie Ihre Kolleginnen und Kollegen dabei, die Chance zur Weiterbildung wahrzunehmen!