Arbeitszeugnis ohne Dankesformel
Schon ein wenig älter, aber nicht uninteressant. Das Thema Arbeitszeugnis ist in der Regel kein so großes Problem. Und wer immer noch glaubt, die Formulierung „bemühte sich pünktlich zu sein“, sei eine durchschnittliche Bewertung irrt gewaltig. Gleiches gilt für die Formulierung „er erledigte seine Aufgaben zu unserer vollen Zufriedenheit“. In diversen Foren findet man häufig die Aussage, dass es sich hierbei um eine „gute“ Beurteilung handelt.
Ausführungen zum Direktionsrecht unter Recht von A bis Z eingefügt.
Sascha Hehn wird Betriebsratsvorsitzender. Das restliche Gremium besteht ausschließlich aus Frauen. Als erstes soll eine Betriebsvereinbarung „Kleiderordnung“ erarbeitet werden. 😉
Problem ist aber, dass es immer noch Mitarbeiter gibt, die glauben, ihre Bedeutung im Betrieb hängt von der Anzahl der eingehenden E-Mails ab. Zu diesem Zweck werden gerne auch mal Spam-Mails jeglicher Art abonniert. 🙂
Direktionsrecht und Versetzung
Das Direktionsrecht kann es dem Arbeitgeber leicht machen. Obwohl das Direktionsrecht durchaus sehr weitreichend sein kann, so ist es doch begrenzt, wenn es um den Kern der Beschäftigung geht. Zumindest dann, wenn es keine Versetzungsklausel im Arbeitsvertrag gibt. Dies musste auch die Hansestadt Lüneburg als Arbeitgeberin feststellen.
…Bild von mir unter „über mich“.
http://www.lto.de/recht/nachrichten/n/ag-unna-gefaehrliche-koerperverletzung-brueste-liebesspiel/
Ohne Worte… 🙂
Die auffällige Fahrweise eines Busfahrers blieb einigen Fahrgästen offensichtlich nicht verborgen. Die eiligst informierte und herbeigerufene Polizei stellte mittels eines Schnelltests einen Drogenkonsum des Busfahrers fest. Damit war sein Arbeitsverhältnis erst mal beendet. Erstaunlicherweise wurde dem Busfahrer außerordentlich gekündigt.
Ausführungen zum Gleichbehandlungsgrundsatz unter Recht von A bis Z eingefügt.
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