Betriebsrat 2024

Published 10. Dezember 2012 von Carolin Kopel

„Anonymer“ Internetzugang für den Betriebsrat Beschluss des BAG v. 18.07.2012 Az. 7 ABR 23/11

Internetzugang für den Betriebsrat…

…sollte im Jahr 2012 kein Thema mehr sein. Ist es auch nicht mehr. Es wird wohl kaum noch Betriebsratsbüros geben, die mit einer elektrischen Schreibmaschine ausgestattet sind. Falls doch, bitte melden. Ich nehme das dann in die Rubrik „Fundstück der Woche“ auf. 🙂 Diese Probleme hatte der 5-köpfige Betriebsrat einer Filiale eines bundesweit tätigen Einzelhandelsunternehmens zunächst auch noch, doch die Arbeitgeberin wurde in einem Beschlussverfahren vor dem BAG verpflichtet, das Betriebsratsbüro mit einem Computer samt Internetzugang auszustatten. Dies geschah dann auch. Doch dunkle Wolken zogen erneut am Betriebsratshimmel auf.

Kollektivarbeitsrecht Recht für Betriebsräte

Betriebsrat

Hinterlasse einen Kommentar

Published 6. Dezember 2012 von Carolin Kopel

Bedrohung „Ich hau dir vor die Fresse“ ArbG Mönchengladbach Urteil v. 07.11.2012 Az. 6 Ca 1749/12

Bedrohung eines Vorgesetzten

„Ich hau dir vor die Fresse, ich nehme es in Kauf, nach einer Schlägerei gekündigt zu werden, der kriegt von mir eine Schönheitsoperation, wenn ich dann die Kündigung kriege, ist mir das egal.“
Gut gebrüllt Löwe. Aber so egal war die dann doch sehr „überraschend“ ausgesprochene Kündigung dem Arbeitnehmer eben doch nicht. Die obigen Worte richtete er nämlich an seinen unmittelbaren Vorgesetzten.

Individualarbeitsrecht Recht für Betriebsräte

fristlose Kündigung Kündigung

Hinterlasse einen Kommentar

Published 2. Dezember 2012 von Carolin Kopel

Beleidigung im Affekt ArbG Duisburg Urteil vom 26.09.2012 Az. 5 Ca 949/12

Beleidigung im Affekt

Nun der Sachverhalt ist eigentlich ganz einfach. Ein seit 2008 im Betrieb beschäftigter Arbeitnehmer bezeichnete seine Kollegen bei Facebook als „Klugscheißer“ und „Speckrollen“, nachdem diese ihn beim Chef zu Unrecht denunziert hatten. Anm. des Verfassers: Eine verständliche Verhaltensweise.
Dennoch kann die Beleidigung von Kollegen durchaus eine Kündigung ohne vorherige Abmahnung rechtfertigen.

Individualarbeitsrecht Recht für Betriebsräte

Kündigung

Hinterlasse einen Kommentar

Published 29. November 2012 von Carolin Kopel

Entlassung eines alkoholkranken Mitarbeiters LAG Berlin-Brandenburg v. 05.09.2012 Az. 15 Sa 911/12

Auch ein wiederholter Rückfall rechtfertigt nicht die Entlassung eines alkoholkranken Mitarbeiters.

So zumindest sieht es das LAG Berlin-Brandenburg. Der Entscheidung lag folgender Sachverhalt zugrunde: Ein alkoholkranker Mitarbeiter hatte mit seinem Arbeitgeber die Vereinbarung getroffen, an einer ambulanten Therapie teilzunehmen. Was sicherlich eine gute Sache ist. Leider erlitt der Arbeitnehmer während der Therapie einen zweiten Rückfall, welcher den Arbeitgeber zu einer krankheitsbedingten Kündigung veranlasste.

Individualarbeitsrecht Recht für Betriebsräte

Kündigung

Hinterlasse einen Kommentar

Published 28. November 2012 von Carolin Kopel

Arbeitszeugnis ohne Dankesformel LAG Düsseldorf v. 03.11.2010 Az. 12 Sa 974/10

Arbeitszeugnis ohne Dankesformel

Schon ein wenig älter, aber nicht uninteressant. Das Thema Arbeitszeugnis ist in der Regel kein so großes Problem. Und wer immer noch glaubt, die Formulierung „bemühte sich pünktlich zu sein“, sei eine durchschnittliche Bewertung irrt gewaltig. Gleiches gilt für die Formulierung „er erledigte seine Aufgaben zu unserer vollen Zufriedenheit“. In diversen Foren findet man häufig die Aussage, dass es sich hierbei um eine „gute“ Beurteilung handelt.

Individualarbeitsrecht Recht für Betriebsräte

Arbeitszeugnis

Ein Kommentar

Published 27. November 2012 von Carolin Kopel

letzte Änderungen…

Ausführungen zum Direktionsrecht unter Recht von A bis Z eingefügt.

Recht für Betriebsräte

Hinterlasse einen Kommentar

Published 26. November 2012 von Carolin Kopel

Traumschiff wählt Betriebsrat

Sascha Hehn wird Betriebsratsvorsitzender. Das restliche Gremium besteht ausschließlich aus Frauen. Als erstes soll eine Betriebsvereinbarung „Kleiderordnung“ erarbeitet werden. 😉

Recht für Betriebsräte

Hinterlasse einen Kommentar

Published 26. November 2012 von Carolin Kopel

Daimler kämpft gegen E-Mail-Flut nach dem Urlaub

: http://heise.de/-1756988

Problem ist aber, dass es immer noch Mitarbeiter gibt, die glauben, ihre Bedeutung im Betrieb hängt von der Anzahl der eingehenden E-Mails ab. Zu diesem Zweck werden gerne auch mal Spam-Mails jeglicher Art abonniert. 🙂

Recht für Betriebsräte

Hinterlasse einen Kommentar

Published 23. November 2012 von Carolin Kopel

Keine Versetzung per Direktionsrecht ArbG Lüneburg vom 11.10.2012 Az. 4 Ca 239/12

Direktionsrecht und Versetzung

Das Direktionsrecht kann es dem Arbeitgeber leicht machen. Obwohl das Direktionsrecht durchaus sehr weitreichend sein kann, so ist es doch begrenzt, wenn es um den Kern der Beschäftigung geht. Zumindest dann, wenn es keine Versetzungsklausel im Arbeitsvertrag gibt. Dies musste auch die Hansestadt Lüneburg als Arbeitgeberin feststellen.

Individualarbeitsrecht Recht für Betriebsräte

Direktionsrecht Versetzung

Hinterlasse einen Kommentar

Published 23. November 2012 von Carolin Kopel