Wie ist es um das Engagement deutscher Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer bestimmt?
Dienst nach Vorschrift: das ist leider traurige Realität bei vielen deutschen Arbeitnehmenden. Nur noch 9 % der Beschäftigten haben eine hohe emotionale Bindung an ihren Arbeitgeber und 78 % machen lediglich noch Dienst nach Vorschrift. Das ist das Ergebnis des Gallup Engagement Index Deutschland 2024. Diese Langzeitstudie gehört zu den wichtigsten Indikatoren für Führungskultur und Arbeitsumfeld in Deutschland.
Sie kennen das aus eigener Erfahrung. Unsere Motivation und das Engagement am Arbeitsplatz hängen von vielen unterschiedlichen Faktoren ab. Wer kann schon von sich behaupten, jeden Morgen hochmotiviert im Büro anzukommen und voller Elan die tägliche To-do-Liste in Angriff zu nehmen? Wir alle haben mal einen schlechten Tag, haben private Probleme oder verschieben unliebsame Tätigkeiten ganz weit nach hinten. Heißt das, wir sind von einem „Zustand motivierter, positiver Erfüllung“ weit entfernt?
Welche Faktoren steigern das Engagement?
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