Sabine Schultz, Autor auf Betriebsrat 2024

Published 18. September 2020 von Sabine Schultz

Feedback durch den Arbeitgeber – auch in Krisenzeiten bitte!

Wo und wann auch immer: Die Arbeit steht in der Regel nicht still – auch nicht zu Pandemiezeiten. Durch Kurzarbeit mögen die Arbeitszeiten zwar verkürzt und der Arbeitsplatz nicht zwangsläufig im Unternehmen sein, sondern ggf. auch im Homeoffice. Jeder Arbeitnehmer legt aber trotzdem großen Wert auf Feedback des Vorgesetzten zur geleisteten Arbeit.

Leistungsbeurteilungen sind also auch während der COVID-19-Krise gefragt. Vielen reicht ein Jahresgespräch nicht aus, Sie hätten gern häufiger ein Feedback.

Allgemein

Feedback Jahresgespräch Leistungsbeurteilung Personalgespräch Rückmeldungen

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Published 29. Juli 2020 von Sabine Schultz

Gehaltserhöhungen zunächst auf Eis gelegt

Damit hatte wohl auch niemand gerechnet, dass in diesem Jahr noch Gehaltserhöhungen zu erwarten sind. COVID-19 hat die deutsche Wirtschaft fest im Griff. Und das ganze Ausmaß der wirtschaftlichen Folgen für die Pandemie ist noch gar nicht absehbar.

Der aktuelle „Salary Budget Planning Report“ der Unternehmensberatung Willis Towers Watson hat die Entwicklung der Gehaltsbudgets 2020 und 2021 untersucht. Dazu wurden Gehaltsdaten von 15.000 Unternehmen in 132 Ländern ausgewertet.

Individualarbeitsrecht

Covid-19 Gehaltsbudget Gehaltserhöhung Lohnerhöhung

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Published 11. Mai 2020 von Sabine Schultz

IW-Covid-19-Panel: Wie kommen Unternehmen mit den Schutzmaßnahmen zurecht?

Die deutsche Wirtschaft hat mit den Folgen der Pandemie zu kämpfen. Die Herausforderungen sind immens: die Auftragslage und die Umsätze sinken. Dem versucht man mit Kurzarbeit und dem Abbau von Überstunden und Urlaub entgegenzutreten – schließlich möchte man Kündigungen vermeiden.

Zusätzlich geht es aber auch darum, die Beschäftigten und Kunden vor Ansteckung zu schützen. Wie gut das gelingt zeigt das „IW-Covid-19-Panel“, eine neue Unternehmensbefragung des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) und der IW-Consult. Auf einer Skala von 0 (Maßnahmen sind faktisch nicht möglich) bis 10 (Maßnahmen sind sehr einfach möglich), konnten 555 Unternehmen angeben, wie sie mit den Schutzmaßnahmen zurechtkommen.

Allgemein

Abstandsregel Corona-Maßnahmen Covid-19 Pandemie Schutzmaßnahmen

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Published 6. Februar 2020 von Sabine Schultz

Sie wünschen sich mehr Mitbestimmung bei der Personaldecke?

Fragt man Beschäftigte unterschiedlicher Unternehmen, bekommt man immer wieder zu hören, dass sich die Arbeit zunehmend verdichte. Immer neue Aufgaben kommen hinzu. Und die Aufgabenbereiche werden deutlich komplexer. Auch der Zeitdruck wächst. So hat der ein oder andere das Gefühl, sich permanent vierteilen zu müssen.

Natürlich bleibt das nicht ohne Auswirkung auf das Wohlbefinden. Gesundheitliche Beschwerden sind oftmals die Folge.

Recht für Betriebsräte

Arbeitsdichte Arbeitsintensivierung Arbeitsverdichtung Betriebsverfassungsgesetz Mitbestimmung Personaldecke Personaleinsatz

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Published 17. Januar 2020 von Sabine Schultz

Suchtverhalten wirkt sich auch bei der Arbeit aus!

Im Schwerpunkt des DAK-Gesundheitsreports 2019 wurde aktuell die Bedeutung von Süchten, wie Alkohol- und Tabaksucht, aber auch die Abhängigkeit von Computerspielen und die von sozialen Medien in der heutigen Arbeitswelt bewertet.

Gesundheit

Abhängigkeit Gesundheitsreport Sucht Süchte Suchtverhalten

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Published 6. November 2019 von Sabine Schultz

Familienfreundlichkeit in deutschen Unternehmen?

Alle drei Jahre untersucht das Institut der deutschen Wirtschaft (IW) den aktuellen Stand der betrieblichen Familienfreundlichkeit – gefördert vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend. Für den „Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit 2019“ wurden sowohl Personalverantwortliche als auch Beschäftigte befragt.

Allgemein

Arbeitgeberattraktivität familienfreundliche Maßnahmen familienfreundlicher Betrieb Familienfreundlichkeit Unternehmenskultur

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Published 11. September 2019 von Sabine Schultz

Wechselprämien: erlaubt oder rechtliche Grauzone?

Not macht erfinderisch. Diese Erfahrung machten auch Krankenhäuser im Raum Darmstadt. Dort versuchte eines der ansässigen Krankenhäuser Mitarbeiter anderer Krankenhäuser abzuwerben. Sie druckten Flyer, die sie beim Wettbewerb verteilten und lockten die potenziellen Mitarbeiter mit einer Wechselprämie von € 5.000,00. Diese Vorgehensweise wurde vom Wettbewerb scharf kritisiert.

Sind solche Wechselprämien überhaupt erlaubt?

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Abwerben Abwerbung Wechselprämien

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Published 18. Juli 2019 von Sabine Schultz

Systematische Zeiterfassung – verpflichtend für alle

Der Europäische Gerichtshof hat es im Mai dieses Jahres entschieden: Die Unternehmen werden zukünftig verpflichtet, die Arbeitszeiten der Beschäftigten systematisch zu erfassen und zu dokumentieren. Nicht zur Freude der Unternehmen, die das oft ablehnen.

SD Worx hat dazu eine Umfrage gestartet. 502 Senior Professionals in fünf Ländern (Deutschland, Frankreich, Belgien, Niederlande, Großbritannien) wurden befragt. Deutschland belegt dabei nur den vierten Platz der in dieser Hinsicht aktivsten Länder. Hierzulande ist nur bei 49 % der Unternehmen Zeiterfassung verpflichtend. Zusätzliche 19 % erfassen nur einen Teil der Mitarbeiter. Schlusslicht sind die Niederlande mit nur 42 % der Arbeitgeber. Den höchsten Anteil der Firmen mit Zeiterfassung hat Großbritannien. Nahezu zwei Drittel der Arbeitgeber erfassen die Arbeitszeit systematisch und 13 % zu einem Teil.

Kollektivarbeitsrecht

Arbeitszeit Arbeitszeiterfassung Zeiterfassung Zeiterfassungspflicht

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Published 18. Juli 2019 von Sabine Schultz

Keine Salamitaktik beim Urlaub

Sommerzeit ist Urlaubszeit – aber bitte am Stück!

„Chef, ich bräuchte mal eine halben Tag Urlaub.“ Kennen Sie solche Anliegen aus Ihrem Betrieb? Wurden auch halbe Tage Urlaub gewährt – und werden es noch? Dann befinden Sie sich vermutlich außerhalb von Baden-Württemberg. Das LAG Baden-Württemberg hat nämlich bereits im März dieses Jahres den Urlaubswunsch eines Arbeitnehmers auf Erteilung des Urlaubs in Form von halben Urlaubstagen zurückgewiesen (Urteil vom 6.3.2019 (Az. 4 Sa 73/18) – nachzulesen z.B. hier.

Individualarbeitsrecht

Bundesurlaubsgesetz Urlaub Urlaubsanspruch Urlaubsgrundsätze Urlaubswunsch

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Published 3. Juli 2019 von Sabine Schultz

Betriebliche Gesundheitsförderung: Die Rolle des Betriebsrats

Wenn es einen Betriebsrat im Unternehmen gibt, erhöht sich die Chance, betriebliche Gesundheitsförderung zu erhalten – das ergab eine empirische Studie von Uwe Jirjahn (Universität Trier), Jens Mohrenweiser (Bournemouth University, UK) und Stephen Smith (George Washington University, US). Die Autoren nutzten einen Datensatz des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung aus dem Jahr 2012 und rechneten Faktoren wie die Betriebsgröße, die Branche oder die Qualifikationsstruktur der Belegschaft heraus. Es ergab sich der signifikante Effekt, dass das Vorhandensein eines Betriebsrats die Wahrscheinlichkeit der Einführung mehr gesundheitsfördernder Maßnahmen als gesetzlich vorgeschrieben in Unternehmen um 18 Prozent erhöht.

Gesundheit

betriebliche Gesundheitsförderung betriebliche Prävention gesundheitsfördernde Maßnahmen seelische Probleme Sucht

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Autor: <span>Sabine Schultz</span>

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Sind solche Wechselprämien überhaupt erlaubt?

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